天寧公司黨總支黨建與生產經營深度融合破企業發展瓶頸
來源:天寧公司   日期: 2020-06-19 瀏覽次數:3418

???????為深入貫徹落實新投集團黨委黨建工作專題會議精神,形成黨建工作與生產經營深度融合的工作局面,天寧公司黨總支以新投集團黨委黨建工作專題會議為契機,圍繞經營抓黨建,以真抓實干、切實解決企業難題為工作目標,力爭成為“黨建強帶動發展強”的優質企業。


???????“化難為簡”上下聯動突出重圍。因歷史遺留問題和疫情的雙重影響,天寧公司在企業經營中遇到了困難,新投集團黨委委員、副總經理張玉帶隊解決當前項目進度緩慢的棘手問題。天寧公司主要負責人迎難而上,通過積極有效的對接,相關事宜取得了新的進展。眼看多年的遺留問題有了眉目,天寧公司黨總支趁熱打鐵,連續召開黨建工作會、黨政聯席會、歷史遺留問題現場會,提出與當地政府建立日聯系、周拜訪、月匯報的具體要求,分別成立由天寧公司本部和項目所在地分公司主要領導掛帥的拆遷、協調、工作推進3個小組,上下聯動推動解決問題,落實集團領導提出的“解決企業‘老大難’問題。企業領導特別是黨組織負責人就是要親力親為,帶頭“沖在一線、干在關鍵”的任務要求。


???????“化虛為實”掛牌督戰倒逼落實。天寧公司黨總支不等不靠,積極梳理細化歷史遺留問題,針對天寧系統13項重點工作,進行了領導班子責任分工并分別成立8個專項工作領導小組,公司班子成員及子分公司主要負責人親自掛牌督戰、推進落實,針對具體問題提出具體對策,明確各項工作時間節點,把解決歷史遺留問題作為檢驗黨建成效的重要標尺。通過加大力度協調推動拆遷項目等一系列措施,形成主要領導牽頭、任務倒逼落實的新局面,各個歷史遺留問題全面開花向前推進。
???????“化壓為動”嚴明獎懲提士振氣。推進重大任務必須嚴格獎懲,真正化壓力為動力。天寧公司黨總支召開各級經營班子聯席會議,對集團黨委下達的重點工作任務,逐個細化分解、明確責任和落實時限,指導各企業圍繞重點工作任務制定落實方案,簽訂“軍令狀”。通過一系列舉措不僅明確了各職能部門在監督檢查、指導落實中的具體職責,還提振了天寧公司及各子分公司員工的士氣,確保了重點工作落實成效。
???????通過有力的工作措施和完善的監督體系,天寧公司形成了圍繞黨建促發展的全新工作格局,有效推進了各類歷史遺留問題,以黨組織的堅強戰斗堡壘作用,帶動造就了一支素質過硬的企業員工隊伍,逐步形成了充滿正能量的企業文化,真正將黨建工作轉化為“看得見、摸得著”的先進生產力,實現了黨建提升與企業發展的雙贏目標。
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